Когда остаешься без работы – сложнее всего побороть уныние и найти в себе силы на поиски новой работы. Конечно, она будет лучше предыдущей и тут главное произвести нужное впечатление на собеседовании!
Резюме – это один из самых эффективных инструментов саморекламы при устройстве на работу. Правильно составленное резюме увеличивает Вашу конкурентоспособность на рынке труда. Что такое плохое резюме? Это резюме составленное с ошибками. Как их избежать? Как написать ПРАВИЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ? Давайте рассмотрим рекомендации!
Или как поддерживать дружелюбную интонацию при разговоре с сослуживцем, который Вас раздражает? Или как дать понять коллеге, переживающему сложный период в жизни, что Вы готовы оказать ему поддержку? Если Вы ответили положительно на все эти вопросы, то Вас пора поздравить - у Вас, действительно, хорошо развиты социальные навыки. Вместе с тем, если хотя бы на один из этих вопросов Вы ответили «нет», то для Вас, возможно, окажутся полезными следующие девять советов по улучшению навыков межличностного общения.
Проходя собеседования соискатели регулярно сталкиваются с неприятным вопросом потенциального работодателя: «Расскажите, какие личные качества Вы считаете недостатками?» Есть ли правильный ответ на такой вопрос? Как не стушеваться, не покраснеть и не показаться слишком откровенным? А главное, как не испортить мнение о себе ответом?
Если верить различным мотивационным гуру, достижение целей – это самая простая вещь на свете. Задайте себе цель, представьте, как будет здорово, когда ее достигнете, почувствуйте себя так, как будто вы уже это сделали, и готово. Достаточно только как можно точнее воспроизвести себе в голове видение успеха и остальное сделается само собой. Так ли все просто?
Нередко соискатели не могут понять, почему так долго работа мечты не может его найти. Есть вероятность, что в этом «активном поиске» присутствуют ошибки. Работа, она как вторая половина, когда встречаешь свою – сомнений не остается.
Если соискатель приходит на работу и ему вместо испытательного срока предлагают ученический договор на один, три или шесть месяцев, как реагировать? Законно ли это со стороны работодателя? Вопросов много, давайте разбираться.

Кадровое агентство для российского производства

АртПол Персонал – специализированное кадровое агентство, которое предлагает подбор топ-менеджеров и менеджеров среднего звена в направлении промышленного и пищевого производства. Учитывая наш опыт в производственной деятельности, мы знаем, насколько сложно порой бывает найти узких специалистов, связанных с этим направлением.

Мы готовы помочь! Огромная собственная база менеджеров всех уровней, понимание того, кто и под какие задачи требуется заказчику, делают нас уникальными на рынке Ростовской области.

Помимо подбора персонала мы предлагаем следующие услуги:

• Аудит кадрового делопроизводства
• Аутплейсмент
• Оценка персонала
• Аттестация персонала
• Проведение тренингов

АртПол Персонал – качественный менеджмент Вашего производства!

Появляясь в новой компании, не всегда мы чувствует себя комфортно. Нас восхищают позитивные и интересные люди. Они общительны, умны (не всегда), легки, от них исходит обаяние и позитивная энергетика. И многие хотят хоть немного приблизиться к этой легкости, научиться производить правильное впечатление.
Свершилось! Вы наконец нашли работу своей мечты. Но тут, как оно обычно и бывает, есть одна маленькая неприятность, которая отравляет Вам жизнь! Ваш начальник ДУРАК! Что же делать? Увольняться?
С 1.07.2016г. в России начинают действовать профессиональные стандарты. Что это означает, чем чревато для соискателя любой профессии. Давайте разберемся, хотя бы немного.
Нередко случаются ситуации, когда коллеги по работе, друзья или даже родственники завидуют вам, потому что в их глазах – вы более успешный, состоявшийся, обеспеченный человек или по ряду других причин. Вы это знаете, ощущаете, и это чувство доводит порой до нервоза. Что с этим знанием делать?