Аудит кадрового делопроизводства

Вы готовы к проверкам отдела кадров Вашего предприятия? Даже самая маленькая организация может быть крупно оштрафована проверяющими органами.

Постоянно изменяющееся законодательство, тотальная занятость небольшого штата (а порой и одного сотрудника) отдела кадров, нехватка времени и денег на его обучение – все это приводит к крупным ошибкам и мелким досадным недочетам в кадровых документах предприятия.

Мы готовы помочь!

Проверим все документы связанные с работой отдела кадров.

Что входит в аудит кадрового делопроизводства:

• Проверка локально-нормативных актов (положения, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, структура предприятия и др.);
• Проверка кадровых документов: приказы, договоры, табели, инструкции, графики, трудовые книжки, личные дела, журналы и т.д.;
• Проверка проводимых процедур по работе с персоналом (аттестация и адаптация персонала, персональные данные и другие, при их наличии);
• Проверка документов по пожарной безопасности и охране труда (при отдельной договоренности).

Что Вы получаете на выходе:

• отчет с полным перечнем ошибок и недочетов;
• рекомендации и возможности их исправления;
• помощь в исправлении указанных ошибок (в случае необходимости);
• разработка необходимых обязательных локально-нормативных актов (по договоренности);
• экономию денежных средств!!!

В чем же заключается экономия Ваших денежных ресурсов? Прежде всего, с 2015г. Штрафы по каждому нарушению суммируются, а не перекрываются наибольшим штрафом. Практически по каждому направлению штрафуются, как организация, так и руководитель предприятия. Сумма одного штрафа доходит до сотен тысяч рублей. Стоимость одного дополнительного работника отдела кадров – от 20 000 рублей, это 120 000 рублей в год.

Подведя итог всему изложенному выше, смело делаем вывод, что затраты на аудит кадрового делопроизводства существенно ниже возможных затрат на штрафы и дополнительный персонал.