Ученический договор вместо испытательного срока?

Seo описание картинки Ученический договор вместо испытательного срока?

Если соискатель приходит на работу и ему вместо испытательного срока предлагают ученический договор на один, три или шесть месяцев, как реагировать? Законно ли это со стороны работодателя? Вопросов много, давайте разбираться.

Вопрос №1: Имеет ли право работодатель заключать ученический договор с потенциальным работником?

Ответ: Да, имеет право. Работодатель имеет право заключить такой договор с лицами, которые ищут работу и со своими собственными работниками. Оформление происходит в соответствии с гл. 32 ТК РФ.

В первом случае, если у работодателя есть, например, уникальное оборудование. Обучение на нем оператора достаточно затратное мероприятие. И каковы шансы, что человек готов к такой работе. Уволить по непрохождению испытательного срока – достаточно сложная процедура. Поэтому работодатель в силу ряда причин может предложить соискателю такую форму оформления ваших с ним отношений. Заключается договор на профессиональное обучение.

Во втором случае, работник может захотеть освоить новую специальность внутри предприятия. Перевестись из слесаря в те же операторы. Заключается договор на переобучение или профессиональное обучение.

В обоих случаях обучение может быть как с отрывом от работы так и без.

Вопрос №2: Какой документ выдается по итогам прохождения обучения по ученическому договору?

Ответ: Скорее всего, никакого документа не выдается. По итогам прохождения обучения Вас ждет аттестация, где необходимо будет подтвердить соответствие приобретенных навыков необходимому уровню. Результат такой аттестации, точнее говоря, заключение аттестационной комиссии, и будет тем самым подтверждением успешного или не очень прохождения обучения на предприятии. Никаких сертификатов, аттестатов, дипломов Вы не получите.

Вопрос №3: Не каждый работодатель является образовательным учреждением, требуется ли ему лицензия для заключения таких договоров?

Ответ: По предмету ученического договора вы получаете проф. подготовку, которая является ускоренным приобретением определенных навыков. Такая подготовка не сопровождается повышением образовательного уровня и выдачей (как мы уже выяснили) документов об образовании. Получается, что получение учениками определенных навыков лицензирования для организации работодателя не требует.

Вопрос №4: Какие «подводные камни» могут быть в ученическом договоре?

Ответ: Прежде всего, конечно, отработка. Как правило, работодатель хочет себя обезопасить относительно потраченных денежных средств. Поэтому пункт об отработке работником полученных знаний/навыков/умений в течение длительного срока времени (год, два, пять…) не должен пугать. Да, если Вы захотите уволиться с работы раньше – придется вернуть часть денежных средств (как правило, количество выплачиваемых денег уменьшается пропорционально отработанному времени). Этот пункт работает в случае, когда он прописан в трудовом договоре.

Размер стипендии. Человек без опыта работы в определенной сфере (и «блата») должен понимать, что скорее всего на его ждет не очень большая з/п. Если говорить о стипендии, то скорее всего она будет меньше или равна сумме з/п на испытательном сроке. И это оправданно с точки зрения работодателя.

Непрохождение аттестации. Правда такова, что работодатель субъективен. Если Вы не попадаете в «команду» по личным качествам, по профессиональным или каким-либо другим, то есть вероятность не пройти финальный этап обучения – аттестацию. И ничего с этим не сделать. Поэтому включайте все свое трудолюбие, старательность, обаяние и другие необходимые качества, которые есть в Вашем резерве и найдите подход к коллективу и непосредственному руководителю в частности.

Вопрос №5: Соглашаться или нет на заключение ученического договора?

Ответ: Это личное дело каждого. Если у работодателя принята такая форма испытательного срока – что Вы теряете? Вы приобретете:

  • опыт работы, пусть и небольшой;
  • трудовую книжку не испортит кратковременное пребывание на новом месте работы;
  • возможность стать полноценным членом команды, работником в случае успешного прохождения аттестации;
  • Вы все равно получаете деньги в виде стипендии;
  • Вы уверены в том, что Вас не уволят, пока Вы не отработаете на предприятии полагающийся по ученическому договору срок.
  • и др…

Ученический договор – это шанс получить работу. Не относитесь к этому шансу, как к провокации со стороны работодателя и нежелания брать на себя ответственность. Скорее всего, так же как и Вы предприятие хочет получить выгоду от взаимного сотрудничества. Изучайте новые сферы, получайте новые знания, они никогда не будут лишними!