Расскажите о Ваших недостатках!

Seo описание картинки

Проходя собеседования соискатели регулярно сталкиваются с неприятным вопросом потенциального работодателя: «Расскажите, какие личные качества Вы считаете недостатками?» Есть ли правильный ответ на такой вопрос? Как не стушеваться, не покраснеть и не показаться слишком откровенным? А главное, как не испортить мнение о себе ответом?

В первую очередь надо четко осознать, что менеджер по подбору персонала – не враг, который ищет Ваши слабые стороны. Во вторую - подготовить правильный и искренний ответ! И тогда ситуация будет не стрессовой и не провокационной, а очередной… т.е. очередным пунктом в потоке вопросов. В третью, возможно, это стрессовое интервью и Вы должны пройти его с достоинством. Тем более надо подготовиться.

В чем же секрет правильного ответа?

Секрет №1 Нужно «признаться» в слабых сторонах… Но только в тех, которые на самом деле являются сильными. Разукрасьте примерами из жизни.

Варианты:

1. Для менеджера по продажам, к примеру.
«Мои слабые стороны – это коммуникабельность! Я весь день активно общаюсь, и к вечеру у меня остается очень мало сил на семью. Но у меня понимающая жена, она поддерживает и понимает, что такая у мужа работа.»

2. Для любого сотрудника.
«Я трудоголик. Я не могу спокойно уйти с работы, пока у меня не будет все сделано по плану на день. Я должен быть уверенным, что все сделано правильно!»

3. Для руководителя.
«Мне тяжело быть безответственным. Понимаете, работа руководителя заключается в том, чтобы наладить процесс в своем подразделении так, что бы работа шла с его минимальным вмешательством и участием. А начальник, как известно, ходит на работу только кофе попить. Шутка! Да, максимальный, но не тотальный контроль подчиненных на первом этапе. Это сначала напрягает людей. Потом, когда процесс поставлен и все налажено, можно и отпустить вожжи. Да, некоторых такой метод управления не устраивает… но со временем он оказывается оправдан. Но при всем при том я гибок и легко нахожу общий язык с любым человеком.»

И далее Вашу фантазию ничего не ограничивайте.

Секрет №2. «Я осознаю свои недостатки и работаю над их устранением!»

Следующий маленький секрет в том, что недостатки, которые Вы обозначили должны быть устраняемыми. Как ошибка, допущенная в тетрадке. Берем ластик и стираем, переписываем. А чтобы легче «стерлось», нужно написать карандашом или мелом, а не ручкой или фломастером. Чтобы строгая учительница не сказала по итогам собеседования: «Садись, два!» Вы, как истинный отличный работник отвечаете таким образом, чтобы стало совершенно понятно «Я осознаю свои недостатки и делаю работу над своими ошибками.» Пример лишним не будет! Попробуйте дополнить один из приведенных выше примеров, еще парой предложений.

Секрет №3. Укажите на отсутствие незначительной компетенции

Есть перечень важных компетенций, которые необходимы на должность работодателя. А есть менее значительные и совсем маловажные. Последние можно смело озвучивать. Например для сварщика не важно, что он пишет с ошибками, а для программиста не критично отсутствие навыков ораторского искусства.

Секрет №4. Ограничения и условия

Самые уверенные в себе кандидаты могут позволить себе использование следующего приема: озвучивайте не недостатки, а условия, при каких Вам работается лучше всего. А слабости? Что ж, Вы не знаете таких, которые могли бы помешать качественно выполнять поставленные задачи. Да, есть временные обстоятельства, из-за которых скорость или объем выполняемых задач может быть ограничен. Но Вы уверены, что это временно, т.к. Вы профессионал в своей области. Подключите немного юмора, иначе можете оттолкнуть работодателя своим излишне серьезным настроем.

Секрет №5. Задайте вопрос сами

Следующая возможность ответить на неприятный вопрос – обойти его и задать вопрос самому. Например, спросите у интервьюера, считает ли он, что Вы скрываете какой-то глобальный недостаток. Попробуйте выйти с ним на прямой разговор. Попробуйте перечислить свои компетенции и спросите, нужны ли разъяснения по любому из перечисленных навыков. Такая постановка вопроса может принципиально поменять динамику общения на собеседовании. Не каждый кадровик не готов к перемене плана интервью, может выйти из зоны своего комфорта, что не всегда может привести к положительному для Вас результату. Поэтому используйте эту методику аккуратно!

Задавая вопросы о недостатках соискателей, необходимо понимать что работодатель, прежде всего, хочет понять Ваш подход к вопросу больше, чем ответ. Понять, как Вы реагируете на стрессовые вопросы, какие решения готовы предложить и предпринять для исправления осознанных недостатков. Осознать, что как работник Вы умеете признавать и исправлять ошибки, желаете работать над собой. Умеете активно работать и эффективно справляться с задачами любой сложности. Как известно, работа над собой, одна из самых сложных!